+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник отказывается писать заявление на график отпусков

Работник отказывается писать заявление на график отпусков

Акция месяца 8- Проконсультируйте, пожалуйста, что делать в ситуации, когда сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика отпусков. В декабре, когда график отпусков был составлен сотрудник отказался с ним ознакомиться, это было зафиксировано актом. Сейчас подходит время отпуска, за 2 недели до начала отпуска сотрудник будет ознакомлен уведомлением, скорее всего его подписывать он тоже откажется тоже буду составлять акт. Какой порядок действий дальше? Знаю, что мы имеем право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответсвенности и,например, объявить ему выговор. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Акция месяца 8- Проконсультируйте, пожалуйста, что делать в ситуации, когда сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика отпусков. В декабре, когда график отпусков был составлен сотрудник отказался с ним ознакомиться, это было зафиксировано актом.

Сейчас подходит время отпуска, за 2 недели до начала отпуска сотрудник будет ознакомлен уведомлением, скорее всего его подписывать он тоже откажется тоже буду составлять акт.

Какой порядок действий дальше? Знаю, что мы имеем право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответсвенности и,например, объявить ему выговор. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! А что будет с отпуском, мы его должны будем перенести на усмотрение работодателя на другое время?

Или мы имеем право издать приказ об отпуске, выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до его начала и "не пускать" сотрудника на рабочее место весь отпуск? По общим правилам, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется по графику отпусков. При этом такой график является обязательным как для работников, так и для работодателей. Это следует из статьи Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что если отпуск определён графиком отпусков, то получать дополнительное согласие работника на подобный отпуск нет необходимости.

Кроме того, перенести такой отпуск можно только по обоюдному согласию сторон. Это определено статьёй Трудового кодекса РФ. Читайте подробнее о применении графика отпусков по этой ссылке.

При этом переносить такой отпуск работодатель обязан, только в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала ч. Поэтому, если процедура предоставления работнику отпуска будет оформлена надлежащим образом, то работник не имеет права требовать переноса такого отпуска.

Следовательно, работодатель может оформить соответствующий отпуск в общем порядке предупредить работника об отпуске за две недели, издать соответствующий приказ, оплатить отпуск не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Подробный порядок оформления отпуска Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Однако, необходимо отметить, что отпуск относится к времени отдыха, то есть к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Поэтому, работник может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе работать в такой период. Поэтому, если работник во время отпуска выйдет на работу, его следует в письменном виде уведомить о том, что в текущий момент он находится в отпуске и не обязан находиться на работе.

Также, следует указать, что работа выполняемая сотрудникам по собственной инициативе оплачиваться работодателем не будет. Если работник откажется подписывать соответствующее уведомление, то оформите соответствующий акт в произвольной форме в присутствии свидетелей. Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. При планировании графика учтите специфику деятельности организации : технологические особенности, периоды спада и активности в работе.

Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение. График составляют один раз в год на календарный год. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

Однозначный ответ на этот вопрос законодательство не содержит. В настоящее время по вопросу ознакомления сотрудников с графиком отпусков сформировались две противоположные позиции. Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит.

Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч. В условиях отсутствия единой позиции по вопросу и во избежание возникновения спорной ситуации работодателю все же рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. С этой целью работодатель вправе:.

Если сотрудник отказывается подписать график отпусков, составьте об этом акт. Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов распоряжений и т. Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в произвольной форме.

Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска во всех указанных выше случаях будут соблюдены. Если сотрудник берет очередной отпуск по графику , в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, что указаны в графике, или в графике нет точных дат начала и окончания отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме.

Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. При уходе сотрудника в отпуск необходимо составить приказ о предоставлении отпуска. Приказ на отпуск подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, например директор по персоналу. После чего с приказом нужно ознакомить под подпись и самого работника.

Кроме того, работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму. Сотрудник организации А. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Сотрудник учреждения А. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Утверждать график в новой редакции не требуется. Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме.

Подробнее о том, Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков мы написали в материале по ссылке. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А. Львов издал приказ о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в личную карточку сотрудника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика отпусков? Что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика отпусков? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: В описанной ситуации, работнику следует предоставить отпуск в обычном порядке. Подробнее об отпусках читайте здесь: Как отправить сотрудника в ежегодный отпуск по графику отпусков в период простоя Нужно ли включать в график отпусков сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или только планируют с нового года уйти в указанные отпуска.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Коллективный договор: содержание, оформление, регистрация.

Работник отказывается писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Акция месяца 8 88 Проконсультируйте, пожалуйста, что делать в ситуации, когда сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика отпусков. В декабре, когда график отпусков был составлен сотрудник отказался с ним ознакомиться, это было зафиксировано актом. Сейчас подходит время отпуска, за 2 недели до начала отпуска сотрудник будет ознакомлен уведомлением, скорее всего его подписывать он тоже откажется тоже буду составлять акт. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст.

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работник отказывается писать заявление на график отпусков

.

.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу

.

xn-----6kcabbce8dr4afez7aw.xn--p1ai › Бухгалтеру.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Спасибо за видео, полезная информация

  2. giapersphoback

    Бредовая идея, лично я соберу народ если это примут и перекроем пол города. Какие могут быть налоги если я два раза в год ремонтирую ходовую. А на японскую машину 80-го года запчасти ох какие не дешовые, если буду идеальные дороги, машину будет не опасно оставлять под домом, тогда да я согласен платить

  3. Ермил

    Уважаемый Тарас ! Может ли ОСББ отобрать квартиру на тех этаже? С документами все в порядке. Квартира была приобретена у строительной компании

  4. Аникей

    Здравствуйте, Тарас. Пришли счета на оплату за тепло. Мы находимся в шоке. Оплата даже по тепловому счётчику просто запредельная. Хочу предложить тему для вашего ролика. Оплата счетов за отопление. Нужно ли платить. Что будет если не платить. Поддержите лайками чтобы Тарас увидел.