+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О переводе на постоянную работу

О переводе на постоянную работу

Я гражданка РФ, мой гражданский муж гражданин Беларуси. Живём уже 8 лет вместе. У него беларусский паспорт и чтоб на территории России он был легализован постоянно делаем в УФМС справку на 3 месяца. Работает он вахтами, не официально уже как 5 лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Перевод с временной работы на постоянную: плюсы и минусы перевода и документальное оформление

В некоторых случаях временная работа, даже если предусмотренный срок таковой работы является достаточно длительным например, от полутора до трех лет в случае замещения должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , может превратиться в постоянную. Такое превращение является законным и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора.

Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода? Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Однако, определив эти два вида занятости, данный нормативный акт не дает подробного определения того, что следует понимать под постоянной или временной занятостью, ограничив круг отличий только сроками, на которые могут быть заключены те или иные трудовые договоры.

Так, под постоянной работой или занятостью может пониматься та работа, которая выполняется сотрудником на основании действующего трудового договора, у которого не указан срок его завершения, а именно: нет конкретной даты завершения таких трудовых отношений или не указан срок, на который заключен контракт. Других отличий между временной и постоянной работой не предусмотрено, что говорит о необходимости полного соблюдения всех трудовых прав работника, принятого на такую должность по срочному трудовому договору.

Так, если перевод осуществляется по инициативе работника, он должен сопровождаться написанием заявления на перевод если необходимо прохождение процедуры увольнения с последующим принятием на постоянную должность, то пишутся два заявления — об увольнении с временной работы и о приеме на постоянную , а также внесением соответствующих записей в трудовую книжку и изменений в условия трудового договора путем проведения процедуры его перезаключения или подписания дополнительного соглашения к такому договору.

Если речь идет об инициативе работодателя, то необходимо издать специальный приказ , в котором будет говориться о переводе работника на другую должность в виде изменения характера работы с временного на постоянный. Однако в этом случае необходимо получить согласие работника на такой перевод, особенно если он осуществляется в период пребывания работника на испытательном сроке.

В этом случае по предложению работодателя работник может либо согласиться на перевод, либо отказаться от него и продолжить замещать временную должность если она была сохранена, а перевод продиктован другими целями работодателя , либо уволиться, если временная должность прекратила свое существование. Трудовой Кодекс никоим образом не регламентирует вопрос, связанный с тем, когда и при каких обстоятельствах сотрудник может быть переведен из статуса временных работников в постоянные.

Однако существующая правоприменительная практика показывает, что такие переводы возможны в следующих случаях:. Перевод на другую должность всегда сопровождается некоторыми трудностями для сотрудника. В том же случае, если речь идет об изменении должности с временной на постоянную или о переводе совместителя с совмещаемой должности на основную работу, к таким трудностям будут относиться:. В тех случаях, когда перед сотрудником встает вопрос о переводе на постоянную работу с временно занимаемой должности, прежде чем дать ответ, необходимо взвесить все положительные и отрицательные стороны.

К положительным сторонам в данном случае будут относиться:. В подавляющем большинстве случаев перевод с временной работы на постоянную осуществляется работодателем на основании заявления, полученного от сотрудника. Этот вариант является наименее ресурсозатратным при его реализации, что и обусловило его популярность. В нем следует указать:.

Перевод с временной работы на постоянную является одним из тех вариантов, когда у сотрудника меняется его должность по различным обстоятельствам. Такой перевод может быть осуществлен по инициативе самого работника или по желанию работодателя. Каждый из таких случаев должен быть оформлен документально. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :.

Содержание Основные отличия В каких случаях и по чьей инициативе может происходить перевод? В каких случаях возможно осуществление перевода с временной работы на постоянную?

Возможные трудности Плюсы и минусы перевода с временной работы на постоянную Заявление на перевод. Мнение юриста.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Трудовой Кодекс в статьях 72 и И в том, и в другом случаях такой перевод необходимо грамотно оформить. Если речь идет о переводе совместителя , то здесь дополнительной трудностью может стать перерыв в оформлении трудового стажа, который в последующем оказывает влияние на расчет страхового стажа для пенсии по выслуге лет и по старости.

В коммерческих организациях нередко происходит такое нарушение трудового законодательства, как отсчет нового периода отпуска, в результате чего человек теряет тот период, который отработал на временной должности чаще всего такая система используется при переводе через увольнение, однако нередки случаи и в стандартном переводе, если речь идет о переводе в другой отдел или подразделение, в том числе территориальное.

Данный документ подается в отдел кадров или подразделение, занимающееся работой с персоналом. Образец заявления на перевод можно посмотреть по ссылке. Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Отлично 0. Правила составления дополнительного соглашения о переводе сотрудника на другую должность в рамках компании по инициативе работодателя. Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Нюансы и возможные варианты оформления перевода совместителя на основное место работы. Регламентные нормы перевода директора компании на должность ее генерального директора: порядок и схема процедуры согласно ТК РФ. Нажмите, чтобы отменить ответ. Уголовный Кодекс. Правовые аспекты: сроки наказания, предусмотренные за убийство в России и в Соединенных Штатах Америки.

Трудовое право. Увеличенная индексация страховых пенсий в году. Оплата труда. Как правильно сделать проводки в бухгалтерском учете при начислении работникам зарплаты? Каков состав и структура фонда оплаты труда на предприятии, и чем он отличается от зарплатного фонда?

Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. Акция месяца 8- Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.

Основной работник в отпуске до года и выходить не собирается. На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод с временной работы на постоянную. Похожие темы Перевод с постоянной должности на временную. Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета.

В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. По состоянию на: На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение.

Бывают и такие ситуации, когда мы просто обязаны предложить перевод на другую постоянную работу. Причины перевода могут быть самыми разными, а вот процедура оформления — одна. Ее мы сегодня и рассмотрим…. Перевод на другую постоянную работу - это постоянное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, где он работает если структурное подразделение указано в трудовом договоре , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу таблица.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника с временной на постоянную работу образец заполнения "Отдел кадров коммерческой организации", , NN 9, Как принять на работу 1.

Как перевести работника с временной работы на постоянную. Как изменить существенные условия трудового договора По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора см.

Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа распоряжения о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Avtury-sp интернет-журнал для собственников. О переводе на постоянную работу.

Образец приказа о переводе с временной работы на постоянную работу

В некоторых случаях временная работа, даже если предусмотренный срок таковой работы является достаточно длительным например, от полутора до трех лет в случае замещения должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , может превратиться в постоянную. Такое превращение является законным и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода? Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная.

Перевод на постоянную работу приказ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец заявления о переводе на постоянную работу Образец ходатайства о переводе на постоянную работу Это не ходатайство, а заявление. Пишите в произвольной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

В некоторых случаях временная работа, даже если предусмотренный срок таковой работы является достаточно длительным например, от полутора до трех лет в случае замещения должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , может превратиться в постоянную. Такое превращение является законным и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода? Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная.

Подскажите пожалуйста, как оформить перевод сотрудницы? В организации 11 диспетчеров, одна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя. От перевода следует отличать перемещение. В силу ч.

Вход на сайт

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Если возникла необходимость перевести сотрудника на иную штатную позицию, нужно составить дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Завершающим этапом в оформлении перевода является издание руководителем соответствующего приказа.

О переводе на постоянную работу

.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

.

Если возникла необходимость перевести сотрудника на иную штатную позицию, нужно составить дополнительное соглашение о.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mapertima

    Будем открывать второй фронт!

  2. Денис

    Может есть понятие полставки? или неполный трудовой рабочий день, а как же наемный труд по инвалидности или труд несовершеннолетних, есть же обходы как платить меньше, Тарас? Ну, есть же. ).А то, ребенок стал за прилавок 111 690 грн, теща пошла в туалет 111 690 грн.